Présentation du MBA « Compensations & Benefits Management» à distance de l’ESA

MBA Compensations and Benefits à distanceEn 2011, l’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA) a décidé d’ouvrir un nouveau cursus de formation en Gestion des Rémunérations, cursus intitulé :

MBA « Compensation & Benefits Management »


Depuis 2013, le MBA Compensation & Benefits de l'ESA s'effectue en partenariat avec l'Observatoire Rémunérations et Avantages Sociaux (ORAS), membre du Groupe RH&M.

Ce partenariat permet aux étudiants suivant le cursus intitulé MBA « Compensation & Benefits » de pouvoir participer aux événements organisés par l'ORAS (ateliers thématiques, cérémonie des Trophées C&B, conventions…) et de bénéficier d'un réseau de professionnels œuvrant dans le domaine des Rémunérations et Avantages Sociaux, dès le démarrage du cursus.

Comme son nom l’indique, le MBA Compensation & Benefits est une formation d’excellence dans le domaine de la « gestion des rémunérations », domaine rattaché au secteur et au département des ressources humaines.

Le MBA Compensation & Benefits de l’ESA vise essentiellement à former ce que l’on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », principalement chargés de concevoir, mettre en œuvre et suivre une stratégie des rémunérations en tenant compte :

  • de la stratégie et des objectifs de l’entreprise
  • de la contribution des individus, de leurs rôles et de leurs responsabilités, ceci dans le but principal d’attirer et de retenir le personnel compétent, tout en contrôlant les coûts de main-d’œuvre.

Organisation du MBA « Compensations & Benefits Management » à Distance

A la rentrée 2016, le MBA Compensations & Benefits ouvre une première session à distance. Cette formation se déroule en blended-learning, avec une partie à distance et des sessions de regroupement à l'école, afin de permettre aux étudiants et/ou aux participants à la formation de rencontrer et de poser leurs questions à un formateur professionnel.

Les objectifs principaux des journées de regroupement sont, pour les stagiaires :

  • de développer et approfondir les thèmes abordés dans les modules,
  • de rencontrer physiquement les formateurs et les autres candidats préparant le diplôme,
  • de poser aux professeurs leurs questions sur les points qui n'auraient pas bien été assimilés lors de la lecture et de l'étude des modules,
  • d’effectuer des cas pratiques en groupe et des mises en situation professionnelle.

Les sessions de regroupement sont animées par des spécialistes du monde des Ressources Humaines à l'écoute du marché et des évolutions des métiers.

Répondant aux exigences les plus diverses, la formation à distance présente de nombreux avantages, dont celui :

  • de travailler à son propre rythme,
  • d'organiser son emploi du temps à sa convenance,
  • de se former et d'acquérir une qualification tout en restant en fonctions dans son entreprise (pour les salariés désirant augmenter leur niveau de compétence).

Les prestations de formation proposées aux étudiants et/ou aux participants du MBA Compensations & Benefits à distance de l'ESA sont les suivantes :

  • Fourniture des livrets de cours et du matériel pédagogique,
  • Envoi de devoirs et d’études de cas, qui sont par la suite corrigés,
  • Organisation de sessions de regroupement (12 journées de regroupement réparties sur 10 mois),
  • Suivi pédagogique personnalisé,
  • Soutenance de la thèse devant un Jury de l'ESA.

Le MBA Compensation & Benefits à Distance permettra aux participants à la formation qui auront satisfait aux examens donnant lieu à la délivrance du diplôme – si ces participants sont déjà en fonction au sein du département Ressources Humaines d’une entreprise – de monter en compétences, et ainsi de briguer un poste plus important, avec plus de responsabilités, tout en pouvant prétendre à un meilleur montant de salaire.

Les diplômés du MBA Compensation & Benefits à Distance de l’ESA pourront également s’orienter vers de nombreux autres métiers (Chargé de Clientèle « Rémunérations indirectes et différées » au sein d’un Cabinet de Courtage, Consultant Ressources Humaines, etc.), avec la certitude que cette formation en Gestion des Rémunérations est fortement prisée au sein du monde de l’entreprise, comme l’atteste le fait qu’elle a en partie été créée pour répondre à la demande des nombreux partenaires (compagnies d’assurances, sociétés et cabinets de courtage, institutions de prévoyance, notamment) avec lesquels l’ESA entretient des rapports étroits et privilégiés.

Le MBA Compensation & Benefits à Distance de l’ESA dure 10 mois (du début octobre à la fin juillet de l’année suivante), et prépare aux diplômes suivants :

  • Un titre professionnalisant :

MBA « Compensation & Benefits Management »

Diplôme de l’Ecole Supérieure d’Assurance


  • Un titre européen :

European MBA « Compensation & Benefits Management »

Diplôme Européen accrédité par The « European Accreditation Board of Higher Education School » (E.A.B.H.E.S.)


  • Le MBA Compensation & Benefits prépare également au :

Test of English for International Communication (TOEIC)


En effet, l’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA) est accréditée comme centre d’examen pour faire passer ce test.

Programme pédagogique du MBA « Compensations & Benefits » à Distance

Le MBA Compensation & Benefits à Distance de l’ESA est une formation mixte intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance, anglais.

Ces disciplines s’articulent autour de 19 modules, eux-mêmes divisés en 3 grands « blocs », à savoir une :

  • Introduction à la gestion des ressources humaines et à la gestion des rémunérations
  • 1ère partie : L’état des lieux
  • 2ème partie : Elaborer une stratégie de gestion des rémunérations

Détails du programme pédagogique du MBA « Compensations & Benefits » à Distance

  • Module 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines et à la gestion des rémunérations
  • Module 2 : La rémunération et ses composantes
  • Module 3 : Les régimes sociaux
  • Module 4 : L’environnement juridique
  • Module 5 : L’environnement comptable
  • Module 6 : L’environnement fiscal et social
  • Module 7 : L’environnement financier
  • Module 8 : Les outils d’analyse – 1ère partie
  • Module 9 : Les outils d’analyse – 2ème partie
  • Module 10 : Rémunérations indirectes et différées – 1ère partie
  • Module 11 : Rémunérations indirectes et différées – 2ème partie
  • Module 12 : Rémunérations indirectes et différées – 3ème partie
  • Module 13 : La gestion internationale de la prévoyance et de la retraite
  • Module 14 : La gestion des rémunérations des populations spécifiques
  • Module 15 : Rédaction d’un appel d’offres portant sur des rémunérations indirectes ou différées
  • Module 16 : Quelle stratégie de communication pour une stratégie de rémunération globale ?
  • Module 17 : La stratégie de négociation et de dialogue avec les partenaires sociaux en matière de gestion des rémunérations
  • Module 18 : Ateliers pratiques de négociation
  • Module 19 : Anglais

A qui s’adresse le MBA « Compensation & Benefits » à Distance ?

Le MBA Compensation & Benefits à Distance de l’ESA s’adresse principalement :

  • aux courtiers et à leurs collaborateurs, pour leur permettre d’être à même d’apporter à leurs clients conseils et expertises dans la mise en œuvre des solutions assurantielles
  • aux salariés des cabinets d’ingénierie sociale ou de conseil, des sociétés d’assurances et des Institutions de Prévoyance, souhaitant se spécialiser en ingénierie des rémunérations indirectes et différées pour être à même de conseiller les entreprises
  • aux salariés des entreprises industrielles et commerciales ayant un bon niveau de connaissance ou de pratique dans les domaines de la fiscalité, de régimes sociaux, et désirant évoluer au sein de la DRH vers une activité sensible et rigoureuse, pour intégrer une composante internationale très liée au management.

Conditions d’accès au MBA « Compensation & Benefits » à Distance de l’ESA

Le MBA Compensation & Benefits à Distance de l’ESA, est ouvert aux personnes justifiant :

    soit d’un diplôme universitaire Bac + 5 ou équivalent soit d’un Master I, Maîtrise ou diplôme équivalent avec une expérience professionnelle de deux ans minimum soit d’une licence ou diplôme équivalent avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum soit de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion financière après examen par le Jury de Validation des Acquis de l’Expérience du Conseil de Perfectionnement et Scientifique de l’ESA

Stage en entreprise pour les participants non salariés

Les participants au MBA Compensation & Benefits à distance qui ne sont pas salariés doivent effectuer un stage de 4 mois en entreprise pendant le cursus.

Pour adresser votre dossier de candidature au MBA Compensation & Benefits à distance de l’ESA, veuillez faire une demande de documentation ou télécharger une brochure. Vous recevrez par mail des éléments complémentaires en vue de votre inscription.